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Como funciona o Advogado Trabalhista Online?

Faça sua consulta Online com um Advogado Trabalhista Gratuito para tirar suas dúvidas pelo Whatsapp e lhe orientar quanto a melhor forma de resolver o problema.

Caso seja necessário mover uma ação judicial, tomaremos as medidas necessárias e você poderá processar a empresa pela internet, de forma simples e rápida, pois todo o atendimento trabalhista é feito pelo Whatsapp. Até mesmo os documentos, como procuração e contrato, podem ser assinados digitalmente, trazendo mais praticidade e rapidez para o seu processo.

Por que é importante contratar o Advogado Trabalhista?

Somos advogados especializados em causas trabalhistas e já atuamos em milhares casos envolvendo a relação de trabalho. Conhecemos a fundo os Direitos Trabalhistas e possuímos ampla experiência com processos trabalhistas, aumentando muito as suas chances de obter um resultado favorável.

Aqui você tem acesso a Advogado Trabalhista pelo Whatsapp no RJ, SP, MG, RS, RN e em Todo o Brasil, podendo tiras dúvidas com Advogado Trabalhista Online Grátis.

O Advogado Trabalhista é gratuito?

O Advogado Trabalhista é Gratuito para iniciar um processo. Ou seja, você não paga nada adiantado para dar entrada na ação judicial. Descontamos apenas um percentual ao final, quando você ganhar o processo.


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Consultoria e Assessoria Jurídica

QUAIS SÃO OS CASOS EM QUE O ADVOGADO TRABALHISTA ATUA?

O Advogado Trabalhista atua na área do Direito Trabalhista, com advogados trabalhistas especializados e com vasta experiência nesse ramo.

Nossos advogados trabalhistas prestam consultoria e assessoria jurídica em diversos casos relacionados ao Direito do Trabalho, sempre em defesa do trabalhador, dentre os quais destacam-se:

  • Irregularidades no contrato de trabalho;
  • Atraso no pagamento de salário;
  • Reconhecimento de vínculo empregatício;
  • Redução de salário e benefícios;
  • Excesso de dobras ou não pagamento de Horas Extras;
  • Equiparação e/ou reenquadramento salarial;
  • Cálculo do valor correto da rescisão;
  • Adicional de periculosidade, insalubridade e noturno;
  • Acidentes de trabalho e doença profissional;
  • FGTS e multa de 40%;
  • Licença maternidade e paternidade;
  • Férias, 13º salário e aviso prévio;

  • Repouso semanal remunerado;
  • Justa causa;
  • Admissão e demissão;
  • Demissão de grávida;
  • Verbas rescisórias;
  • Desvio e/ou acúmulo de função;
  • Direito da empregada doméstica;
  • Reintegração;
  • Indenização por dano e/ou assédio moral e sexual;
  • Trabalho temporário;
  • Vale transporte;
  • Contratação irregular de estagiário;

    Dentre outros casos...


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Dúvidas frequentes sobre direitos trabalhistas

Quanto tempo a empresa tem para pagar as verbas da rescisão do contrato de trabalho?

prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a partir da data do término do contrato de trabalho, independentemente do tipo de aviso prévio. Se esse prazo não for respeitado, o empregador deverá pagar multa equivalente a um salário do empregado.

 

Quando deve ser feito o pagamento das férias ao empregado?

O pagamento deve ser efetuado até 2 dias antes do início das férias.


 

O que significa demissão por justa causa?

A demissão por justa causa é demitir um trabalhador que supostamente tenha cometido uma falta grave, o que isenta o patrão de dar o aviso prévio e pagar alguns direitos trabalhistas. É a punição máxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei, que devem ser provadas.

 

Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?

O empregado tem até, no máximo, 2 anos contados a partir da data do desligamento da empresa para entrar com Reclamação Trabalhista.

 

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